Chez Galenica, il n'y a pas de carrières standard. Nous considérons la personnalité singulière de chaque collaborateur, ainsi que ses capacités individuelles et le potentiel qui lui est propre. Ainsi, nous voulons que tu te développes non seulement sur le plan professionnel, mais aussi personnel avec tes propres objectifs et formation continue.
Ton premier emploi chez nous n’est que le début du chemin. Où qu’il te mène, nous te soutiendrons. Que tu veuilles acquérir de l’expérience de conduite, approfondir tes connaissances spécialisées ou prendre en charge de nouvelles tâches, nous te proposons la formation qui convient. Notre philosophie de conduite du «Servant Leadership» te donne en plus la possibilité d’agir de manière autonome et d’assumer des responsabilités.
Tu es titulaire d’un diplôme fédéral en pharmacie et tu souhaites passer à l’étape suivante? Nous t’apportons un soutien complet pour ta formation postgrade de pharmacien/ne spécialiste en pharmacie d’officine, y compris financier.
Notre programme de promotion des jeunes talents, qui sont en général des cadres ou des cadres supérieurs, sert avant tout au développement de ta personnalité et de ton comportement de dirigeant. Il te permet également de nouer des contacts, car un réseau interne qui va au-delà des domaines spécialisés et des différentes sociétés constitue un élément important de la culture de Galenica.
Au sein du Groupe Galenica, il existe toute une série de comités qui favorisent l’échange à l’échelle du Groupe et te permettent d’élargir ton horizon. Les Changes Ninjas, par exemple, sont un groupe d'initiateurs qui se réunit régulièrement afin d’élaborer, de discuter et de mettre en œuvre des nouvelles idées, approches ou solutions avec la Direction.
Pendant les «Learn and Lunch», tu peux suivre des exposés d’intervenants internes et externes sur des thèmes variés pendant ta pause de midi. Une fois par mois, la «Lunch Lottery» te mets en contact de manière aléatoire avec une personne au sein du Groupe Galenica avec qui tu peux échanger sur ton travail quotidien.
Tu passes pratiquement tout ton temps au bureau? Le programme «Touchpoint Experience» te permet de passer une journée avec une personne qui travaille sur le terrain comme les collègues des livraisons, de la vente, en pharmacie, etc. Ce programme constitue non seulement une parfaite occasion de connaître le client final, mais aussi une occasion de témoigner son estime aux collègues et de cultiver l’esprit d’équipe!
Jusqu’à fin 2021, Christoph travaillait dans le secteur de l’énergie et des télécommunications. Qu’est-ce qui a incité le Responsable Development & Training de Galenica à rejoindre l’entreprise? Il a entendu dire que chez Galenica, il bénéficierait d’une grande marge de manœuvre. Accompagner les gens dans leur évolution professionnelle le fascine, et pour cela, il aime initier de nouveaux projets.
Christoph constate que non seulement les collaboratrices et collaborateurs continuent de se développer, mais aussi Galenica en tant qu’entreprise: «A l’heure actuelle, les choses bougent ici. Galenica s’ouvre, s’oriente vers le «Servant Leadership» en tant que contre-projet moderne à la conception classique du leadership.» Son ambition? «Je veux positionner Galenica comme un univers offrant de multiples opportunités!»
Nous proposons des tâches épanouissantes à une grande variété de groupes professionnels. Commence dès aujourd’hui ton avenir chez Galenica.
