Les candidats ainsi que les collaborateurs se prononcent sur trois points,
qui sont importants pour une bonne et forte attractivité de l’employeur.
Le premier concerne la culture.
Les gens sont heureux d’évoluer dans une culture où on avance ensemble,
ou on se soutient mutuellement et où la confiance règne.
Le deuxième concerne l’esprit d’entreprise interne.
Je ne peux assumer des responsabilités que si je dispose d’un cadre où l’exercer
et que j’ai la compétence d’agir concrètement.
Tout le monde parle du troisième point: le new work.
Chez nous, le new work signifie: nous mettons en place de nouvelles méthodes et structures.
Nous expérimentons et apprenons en continu.
Est-ce que nous ne rencontrons jamais de problème?
Si!
Mais nous continuons d’avancer et voulons donner le meilleur à nos clients.
Notre travail est pertinent
et cela rayonne vers l’intérieur et vers l’extérieur.
C’est pourquoi je suis convaincue qu’à l’avenir aussi, nous aurons l’état d’esprit adéquat
pour utiliser la force et la taille de notre réseau
pour offrir de bonnes opportunités d’emploi aux collaborateurs actuels et nouveaux.