Découvrir tes avantages

La prise en compte des besoins des familles est l’une de nos valeurs les plus importantes: nous accordons une grande importance au fait que nos collaborateurs restent à long terme en bonne santé, motivés et performants. Et le sujet de la politique familiale en est un élément particulièrement important.

Ainsi, selon la fonction, nous offrons des horaires de travail flexibles ainsi que des modèles de télétravail et encourageons naturellement le travail à temps partiel. Pour les congés parentaux, nous dépassons les prescriptions minimales légales: pour les mères, nous offrons 16 semaines de congés payés à 80% du salaire, et pour les pères, 10 jours à 100%.

Allocations de mariage et de naissance

Fonds pour enfants pour ses propres enfants avec intérêt préférentiel et participation de l’employeur

Notre politique salariale est équitable et soucieuse de la santé: nous rémunérons nos collaborateurs en fonction de leurs performances, sur la base des exigences qui leur sont posées et en nous basant sur le marché. La semaine de 42 heures, un 13e salaire et la participation aux bénéfices sont standard chez nous. Pour ce faire, nous proposons différentes formes de temps de travail, entreprenons des efforts ciblés pour promouvoir la santé de nos collaborateurs et nous nous engageons en faveur de prestations sociales bien développées. Avec les réductions pour le personnel allant jusqu’à 25%, tu bénéficies de tarifs préférentiels dans toutes nos pharmacies.

Au moins 25 jours de vacances jusqu’à 49 ans, au moins 27 jours de vacances à partir de 50 ans

Possibilité d’acheter des vacances ou de prendre des vacances non payées

La formation continue, l’approfondissement et l’élargissement de nos connaissances sont une condition sine qua non pour chacun d’entre nous. Ce n’est qu’ainsi que nous pourrons consolider la position de notre groupe, de nos métiers et de nos entreprises dans un environnement de marché en constante évolution.

Galenica te propose et finance une offre complète de possibilités de formation continue internes et externes à ses collaborateurs et collaboratrices. En outre, nous récompensons les formations continues achevées avec succès par des primes. Avec notre programme de gestion des talents, nous identifions nos meilleurs collaborateurs et les soutenons avec des programmes de promotion sur mesure sur leur chemin vers une position de cadre.

Nos collaborateurs se portent bien même après leur départ à la retraite. Nous proposons une répartition avantageuse des primes: Galenica prend en charge env. ⅔ et nos collaborateurs ⅓. En outre, avec le «Plan Plus», tu peux verser davantage à la caisse de pension sur une base volontaire.

Et ce n’est pas tout. Il existe de nombreuses autres bonnes raisons de choisir Galenica. Par exemple:

Rabais flotte: conditions attractives pour les voitures particulières et rabais sur les carburants

Primes pour le placement de nouveaux collaborateurs

Actions nominatives à prix préférentiels

Réductions auprès des entreprises partenaires (fitness, hôtels, écoles de langues, magasins d’électronique, commerce de vins, etc.)

Cadeaux d’ancienneté: prime et jours de vacances supplémentaires tous les 5 ans

Abonnements mobiles et smartphones à des prix attractifs
Avantages sur certaines assurances complémentaires des caisses-maladie