Découvrir tes avantages
Nous avons des exigences élevées envers nos collaborateurs. Toi aussi, tu peux attendre beaucoup de nous.
Benefits – voici tes avantages
Nous avons des exigences élevées envers nos collaborateurs. Toi aussi, tu peux attendre beaucoup de nous. Ton engagement et le travail significatif doivent être récompensés. C’est pourquoi nous t’offrons toute une série de prestations et d’avantages, comme notre prise en compte des besoins des familles, des modèles de travail flexibles et des formations continues rémunérées que nous pouvons te proposer en tant que leader sur le marché des prestations de santé.
Une politique familiale généreuse
- La prise en compte des besoins des familles est l’une de nos valeurs les plus importantes: nous accordons une grande importance au fait que nos collaborateurs restent à long terme en bonne santé, motivés et performants. Et le sujet de la politique familiale en est un élément particulièrement important.
- Ainsi, selon la fonction, nous offrons des horaires de travail flexibles ainsi que des modèles de télétravail et encourageons naturellement le travail à temps partiel. Pour les congés parentaux, nous dépassons les prescriptions minimales légales: pour les mères, nous offrons 16 semaines de congés payés à 80% du salaire, et pour les pères, 10 jours à 100%.
- Allocations de mariage et de naissance
- Fonds pour enfants pour ses propres enfants avec intérêt préférentiel et participation de l’employeur
Politique salariale équitable
- Notre politique salariale est équitable et soucieuse de la santé: nous rémunérons nos collaborateurs en fonction de leurs performances, sur la base des exigences qui leur sont posées et en nous basant sur le marché. La semaine de 42 heures, un 13e salaire et la participation aux bénéfices sont standard chez nous. Pour ce faire, nous proposons différentes formes de temps de travail, entreprenons des efforts ciblés pour promouvoir la santé de nos collaborateurs et nous nous engageons en faveur de prestations sociales bien développées. Avec les réductions pour le personnel allant jusqu’à 25%, tu bénéficies de tarifs préférentiels dans toutes nos pharmacies.
- Au moins 25 jours de vacances jusqu’à 49 ans, au moins 27 jours de vacances à partir de 50 ans
- Possibilité d’acheter des vacances ou de prendre des vacances non payées
Formation continue sur mesure
- La formation continue, l’approfondissement et l’élargissement de nos connaissances sont une condition sine qua non pour chacun d’entre nous. Ce n’est qu’ainsi que nous pourrons consolider la position de notre groupe, de nos métiers et de nos entreprises dans un environnement de marché en constante évolution.
- Galenica te propose et finance une offre complète de possibilités de formation continue internes et externes à ses collaborateurs et collaboratrices. En outre, nous récompensons les formations continues achevées avec succès par des primes. Avec notre programme de gestion des talents, nous identifions nos meilleurs collaborateurs et les soutenons avec des programmes de promotion sur mesure sur leur chemin vers une position de cadre.
Caisse de pension attrayante
- Nos collaborateurs se portent bien même après leur départ à la retraite. Nous proposons une répartition avantageuse des primes: Galenica prend en charge env. ⅔ et nos collaborateurs ⅓. En outre, avec le «Plan Plus», tu peux verser davantage à la caisse de pension sur une base volontaire.
Autres primes et avantages
- Et ce n’est pas tout. Il existe de nombreuses autres bonnes raisons de choisir Galenica. Par exemple:
- Rabais flotte: conditions attractives pour les voitures particulières et rabais sur les carburants
- Primes pour le placement de nouveaux collaborateurs
- Actions nominatives à prix préférentiels
- Réductions auprès des entreprises partenaires (fitness, hôtels, écoles de langues, magasins d’électronique, commerce de vins, etc.)
- Cadeaux d’ancienneté: prime et jours de vacances supplémentaires tous les 5 ans
- Abonnements mobiles et smartphones à des prix attractifs
- Avantages sur certaines assurances complémentaires des caisses-maladie
- Les services mentionnés ci-dessus peuvent varier ou être conçus différemment selon l’entreprise, la fonction ou l’emplacement
«Galenica a cru en moi – même sans la formation requise.»
Après un apprentissage de maçon, Fabrizio a travaillé dans la construction, a été logisticien à la Poste, vendeur dans un magasin de vêtements. Sa sœur lui a parlé d’un poste chez Sun Store à St-Sulpice où il serait responsable des factures. «Je suis l’exemple même de comment on peut aller loin en apprenant sur le tas!», raconte le jeune homme de 33 ans. Lors de la reprise de Sun Store par Galenica, il a poursuivi son aventure. Il a ensuite travaillé dans le département des créditeurs, et, depuis trois ans, il est gestionnaire spécialisé Financial Operations – Accounting Pharmacies. Côté conditions de travail, il se rend un jour par semaine à Berne et peut gérer le reste de la semaine de manière flexible.
«J’aime la liberté et Galenica m’en donne beaucoup!»
Liberté rime aussi avec autodiscipline. Ses supérieurs lui ont toujours fait confiance: «Ce travail est idéal pour moi. Si on me le demande aujourd’hui: j’aimerais rester toute ma vie chez Galenica.»
Trouve ta vocation dans l’une de nos équipes.
Ton parcours, ta carrière
Galenica te soutient dans ton développement personnel et professionnel. Rejoins-nous et exerce un métier qui a du sens pour toi.