Acteurs en arrière-plan
Pour que les équipes d’une entreprise telle que Galenica puissent fournir un travail parfait au front, il faut au back-office toute une série de postes qui assurent le bon déroulement des opérations et où tous les fils se rejoignent. Ce sont les domaines Service de Galenica.
Corporate Services – pour le bon fonctionnement des opérations
Tu travailles au cœur du groupe, là où les jalons sont posés et les conditions-cadres créés. Les collaborateurs des Corporate Services sont des prestataires internes qui permettent le fonctionnement de l’ensemble du groupe. Au back-office, tu fais partie d’une équipe sur laquelle comptent tous les collaborateurs de Galenica.
«Ce qui me motive le plus, c’est de promouvoir des thèmes qui créent une réelle valeur ajoutée pour notre clientèle ainsi que pour nos patientes et patients.»
Manuel a rejoint Galenica en 2020. Il a commencé comme stagiaire et occupe aujourd’hui le poste de Value Stream Manager dans le développement de produits numériques destinés aux clients finaux, aux patientes et patients et aux pharmacies. «Ma mission est de coordonner les thèmes importants et de m’assurer qu’avec nos équipes, nous créons la plus grande valeur ajoutée possible pour nos clientes et clients.»
«J’ai ainsi l’opportunité de collaborer avec des personnes formidables afin de promouvoir des thèmes stratégiques et des changements qui auront en fin de compte un impact sur Galenica. C’est une belle mission.»
L’histoire de Manuel au sein du réseau Galenica a commencé par un stage effectué chez Coop Vitality pendant ses études en gestion d’entreprise. «J’ai ensuite pu rejoindre immédiatement la nouvelle équipe Value Stream – une véritable aubaine.» Pas à pas, il a pu évoluer et s’épanouir dans sa fonction actuelle de Value Stream Manager.
Products & Marketing
L’objectif de cette Service Unit est d’éveiller l’enthousiasme que nous avons pour nos produits auprès d’autres personnes. Ici, par exemple, l’assortiment de produits est continuellement développé en fonction du format et du canal et commercialisé efficacement. En outre, des approches clients et des programmes de fidélisation sont développés dans le but de relier les points de contact avec la clientèle tout au long de la «costumer journey».
Corporate Communications
Cette équipe donne une voix et un visage à Galenica. Elle est chargée d’informer les groupes cibles et, en particulier, de promouvoir et d’entretenir les échanges avec eux, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur. Par exemple sur notre site Internet, sur l’Intranet ou via le Rapport annuel et avec le magazine pour nos collaborateurs. L’identité d’entreprise (Corporate Identity) et la présentation visuelle uniforme soutiennent l’appartenance au Groupe.
Legal & Board Services
Dans toutes les activités de Galenica, il faut non seulement respecter l’ensemble des lois, mais aussi respecter les principes éthiques élevés et éviter les risques juridiques. La quasi-totalité des domaines juridiques concernant Galenica est traitée ici, par exemple le droit économique et le droit des contrats. Nous accordons également une grande importance aux thèmes tels que la protection des données et les sciences de la vie.
Human Resources
C’est ici que l’on trouve et promeut la valeur la plus importante de notre entreprise: les personnes qui travaillent chez Galenica. La Service Unit Human Resources s’occupe de tout ce qui concerne nos collaborateurs. Il s’agit par exemple des formations et des programmes de promotion, de la présence sur le marché du travail ou de la recherche de personnel via les canaux classiques ou les plateformes de réseaux sociaux, mais aussi, bien sûr, de tous les sujets liés à la gestion des données collaborateurs et salariales.
Finance
Nos produits et prestations de services créent de la valeur pour nos clients. L’équipe Finance veille à ce qu’il en soit de même pour Galenica et ses actionnaires. C’est pourquoi, ici aussi, on travaille avec soin et passion. Outre la comptabilité, les thèmes abordés sont notamment les audits externes et internes, la fiscalité et la TVA, les assurances, la gestion des risques, mais aussi l’acquisition de biens et de services ainsi que l’acquisition et l’intégration de nouvelles entreprises.
«Le changement interne a été pour moi une formidable opportunité d’évolution professionnelle.»
Michelle a débuté sa carrière chez Galenica en 2022 en tant que spécialiste dans le domaine Employer Branding. Elle s’est toutefois toujours intéressée aux finances et avait un don pour les chiffres. Michelle a donc saisi sa chance: deux ans plus tard, elle a rejoint le département Finances. Aujourd’hui, elle travaille au service des comptes débiteurs. Enthousiasmée par la diversité des tâches et les nouveaux défis, elle déclare avec motivation: «Je me réjouis d’évoluer au sein du département Finances et d’approfondir mes connaissances.»
«La possibilité de changer de département au sein de Galenica a été une formidable opportunité pour l’évolution de ma carrière.»
Michelle apprécie particulièrement la culture d’entreprise qui lui a permis de franchir cette étape: «L’ouverture aux changements internes et l’encouragement de l’évolution professionnelle sont pour moi des avantages majeurs.» Michelle apprécie également la flexibilité et la confiance témoignées aux collaboratrices et aux collaborateurs. La devise «Ose» incite selon elle à faire bouger les choses et à apporter activement sa contribution.
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