Bei Galenica gibt es keine Standard-Karrieren. Wir betrachten unsere Mitarbeitenden als eigenständige Persönlichkeiten mit individuellen Fähigkeiten und ihrem ganz eigenen Potenzial. Deshalb wollen wir, dass du dich sowohl persönlich wie auch beruflich weiterentwickelst: deine Ziele, deine Weiterbildung.
Deine Anstellung bei uns ist erst der Anfang deines Weges. Wohin er dich auch führt, wir unterstützen dich. Sammle Führungserfahrung, vertiefe dein Fachwissen oder übernimm neue Aufgaben. Wir haben die passende Weiterbildung dazu. Unsere Führungsphilosophie «Servant Leadership» lässt dich zudem selbstbestimmt handeln und Verantwortung übernehmen.
Du bist eidgenössisch diplomierte Apothekerin oder diplomierter Apotheker und möchtest die nächste Stufe erklimmen? Wir bieten dir volle Unterstützung bei deiner Weiterbildung zur Fachapothekerin oder Fachapotheker Offizin – auch finanziell.
Unser Talentförderungsprogramm für Nachwuchskräfte – in der Regel Mitarbeitende des Managements oder Senior Managements – dient insbesondere der Weiterentwicklung deiner Persönlichkeit und deines Führungsverhaltens. Gleichzeitig knüpfst du persönliche Kontakte, denn interne Netzwerke über Fachgrenzen und Gesellschaften hinweg sind ein wichtiger Teil der Galenica-Kultur.
In der Galenica Gruppe gibt es eine ganze Reihe von Institutionen, welche dem gruppenweiten Austausch und der Horizonterweiterung dienen. So treffen sich etwa die initiativen Mitglieder der Change Ninjas regelmässig, um neue Ideen, Ansätze und Lösungen zu erarbeiten, zu besprechen und zusammen mit der Geschäftsleitung umzusetzen.
Unter dem Titel «Learn and Lunch» kannst du an bestimmten Mittagen Referate von internen und externen Speakern zu einem beliebigen Thema besuchen. Mit der «Lunch Lottery» wiederum erhältst du einmal im Monat die Chance, eine durch ein Tool zufällig bestimmte Person innerhalb der Galenica Gruppe kennenzulernen und dich mit ihr über den Arbeitsalltag auszutauschen.
Du verbringst deine Arbeitszeit praktisch nur im Büro? Beim Programm «Touchpoint Experience» bekommst du die Möglichkeit, einen Tag lang eine Person zu begleiten, die an der Front arbeitet: Chauffeurinnen, Aussendienstler, Fachmann/-frau Apotheke usw. Nicht nur eine tolle Gelegenheit, Erfahrungen mit dem Wesen «Endkunde» zu machen, sondern auch ein Stück gelebte Wertschätzung und gepflegtes Teamplay!
Bis Ende 2021 war Christoph in der Energie- und Telco-Branche tätig. Was hat den Leiter Development & Training von Galenica an seine aktuelle Stelle gelockt? Er habe gehört, dass er bei Galenica viel Gestaltungsspielraum geniessen werde. Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten fasziniere ihn, und dafür reisse er gerne neue Projekte an.
Nicht nur die Mitarbeitenden würden sich erfreulich weiterentwickeln, sondern auch Galenica als Unternehmen, stellt Christoph fest: «Momentan ist hier einiges im Umbruch. Galenica wird offener, bewegt sich in Richtung ‹Servant Leadership›, als moderner Gegenentwurf zum klassischen Führungsverständnis.» Seine Ambition? «Ich möchte Galenica als Chancenplanet positionieren!»
Wir bieten einer Vielfalt an Berufsgruppen erfüllende Aufgaben. Lanciere heute deine Zukunft bei Galenica.
